（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））
江苏宝利国际投资股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬标准、发放方式、追索扣回机制及调整机制。独立董事领取固定津贴，非独立董事兼任职务的按岗位及绩效领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及其他激励构成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与公司经营业绩挂钩，亏损情况下需说明薪酬合理性。绩效薪酬部分次年结算，根据考核结果多退少补。存在财务造假等情形时，将追索已发绩效薪酬。
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