雄塑科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订））

广东雄塑科技集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）》，明确董事、高级管理人员薪酬管理原则、薪酬结构、绩效考核与发放机制。制度规定独立董事领取固定津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，实行年度绩效考核，并建立约束机制，对违规或业绩不达标者追回绩效薪酬。制度经董事会审议通过，自股东会批准之日起生效。

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