迅游科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

四川迅游网络科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬结构与调整、考核程序与发放、薪酬约束与追索机制等内容。董事薪酬由股东会审议批准，高级管理人员薪酬由董事会审议决定。独立董事实行固定津贴制，按月发放；非独立董事根据任职情况领取相应薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬调整依据公司效益、个人履职、市场薪酬水平、通胀及战略调整等因素。公司亏损或业绩下滑时，需说明薪酬未下降原因。存在违规行为的，可降薪或追回已发薪酬。

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