（原标题：董事、高级管理人员薪酬制度（2026年4月））
华蓝集团股份公司发布董事、高级管理人员薪酬制度，明确薪酬体系适用对象为在公司领取薪酬的董事、高级管理人员等。薪酬结构包括年薪和经营激励，年薪由固定薪酬与绩效薪酬按1:1比例构成，绩效薪酬与考核结果挂钩。独立董事津贴按月发放。公司建立薪酬止付追索机制，对财务造假等情况可追回已发绩效薪酬。薪酬调整参考同行业水平、通胀、盈利状况等因素。制度由董事会薪酬与考核委员会制定，经股东会审议通过后生效，自2026年1月1日起执行。
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