（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
科威尔技术股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全公司长效激励机制，充分调动核心骨干积极性，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益与员工利益相结合。本办法适用于参与股权激励计划的董事、高级管理人员、核心技术人员等激励对象，考核期为2026至2028年，每年度对公司营业收入或净利润相比2025年增长率进行考核，并结合个人绩效考核结果确定归属比例。若未达标，当期限制性股票作废失效。
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