（原标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度）
上海移远通信技术股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬结构包括独立董事津贴、非独立董事和高级管理人员的基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。薪酬与公司效益、个人业绩挂钩，由董事会薪酬与考核委员会负责考核，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。公司亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。
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