（原标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度）
江苏凯伦建材股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬构成、发放机制及考核标准。薪酬与公司业绩、岗位价值和市场水平挂钩，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，非独立董事按实际岗位领取薪酬。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事会或股东会审批。建立绩效薪酬递延支付及追索机制，对财务造假等情形追回已发薪酬。制度自2026年1月1日起实施。
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