（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理办法）
为进一步加强和规范公司薪酬管理，建立有效的激励与约束机制，结合公司实际情况，制定本办法。适用于公司董事、高级管理人员，薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，独立董事领取固定津贴。薪酬与公司效益、经营目标挂钩，坚持责权利对等原则。董事会薪酬与考核委员会负责考核标准制定与绩效考核，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。绩效年薪与年度考核结果挂钩，任期激励收入延期支付。明确薪酬追索扣回机制，对违规行为导致损失的，可扣减或追回已发薪酬。
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