高澜股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

广州高澜节能技术股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成、考核方式、支付管理及绩效薪酬止付追索机制。制度适用于在公司领取薪酬的董事及高级管理人员，薪酬方案结合行业水平、公司业绩和个人绩效确定。独立董事实行固定津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励及福利构成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与考核结果挂钩，实施递延支付机制，对财务造假等违规行为可追回已发绩效薪酬。制度经股东会审议通过后生效。

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