戎美股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

日禾戎美股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为公司董事及高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等。薪酬管理遵循个人薪酬与公司长远利益结合、竞争性、贡献与薪酬对应、激励与约束结合的原则。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬须经股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会批准并披露。制度还规定了薪酬止付与追索机制，如因违法违规行为造成公司损失的，将追回已发绩效薪酬和激励收入。制度自2026年1月1日起生效，由股东会审议通过。

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