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汉桑科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

来源：证券之星公司公告
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 2026-04-23 05:53:08
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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

汉桑（南京）科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为公司董事（含独立董事）及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远利益及激励约束并重原则。薪酬方案由董事会或股东会批准，实行基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励相结合的结构，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制度，不参与绩效考核。薪酬发放与公司经营业绩挂钩，并建立薪酬追索扣回机制。薪酬与考核委员会负责考核标准制定与考核工作。

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