万马科技: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

万马科技为实施2026年限制性股票激励计划，制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。本办法适用于公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2026年至2027年，归属条件分别为：2026年净利润同比增长10%或营业收入增长20%；2027年净利润增长10%且营业收入增长20%。个人层面根据考核等级确定归属比例，等级分为A至E档，对应归属比例为100%、100%、90%、70%、0%。若公司或个人未达考核要求，对应限制性股票不得归属并作废失效。

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