英联股份: 广东英联包装股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月制定）内容摘要_股票频道

（原标题：广东英联包装股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月制定））

广东英联包装股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平公正、绩效挂钩、责权利统一和长远发展原则。制度适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制，非独立董事兼任高管的按岗位领取薪酬，不另发董事津贴。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬需经董事会同意并提交股东会审议通过，高级管理人员薪酬需董事会批准并披露。绩效薪酬与公司经营业绩和个人考核挂钩，部分延期支付，并与审计结果关联。存在违规、损害公司利益等情况时，公司可减少或追回薪酬。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司效益等因素进行。制度经股东会审议通过后生效。