（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
为建立和完善公司内部激励和约束机制，深圳市金百泽电子科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成。独立董事实行津贴制，薪酬与岗位价值、公司业绩及个人绩效相匹配。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并实施考核，薪酬方案经董事会或股东会审议后披露。薪酬实行动态调整，并建立绩效薪酬追索扣回机制，确保薪酬与公司经营战略和市场环境相适应。
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