飞力达: 董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度）

江苏飞力达国际物流股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度，明确薪酬以外部调研水平、公司经营业绩为基础，结合岗位职责与个人能力综合确定。薪酬结构包括基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，非独立董事及高级管理人员不领取董事津贴。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会或股东会审议批准。绩效薪酬与年度考核结果挂钩，根据审计后财务数据发放。存在违规行为或对公司造成损失的，可扣减或追回绩效薪酬。

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