九鼎新材: 《高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要_股票频道

（原标题：《高级管理人员薪酬管理制度》）

江苏九鼎新材料股份有限公司制定高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。薪酬实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司经营业绩及个人绩效挂钩，绩效奖金分次发放，部分预发，剩余部分在年度报告披露后结算。制度还规定了薪酬调整、止付与追索情形，如因违法违规或严重损害公司利益的，将减少或追回绩效薪酬。本制度经董事会审议通过后，自2026年1月1日起追溯适用。

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