建研院: 公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

为规范公司董事及高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，根据《公司法》《上市公司治理准则》等规定及公司章程，制定本办法。适用范围包括公司董事（含独立董事）及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励及津贴补贴等构成，工资总额结合公司经营业绩、个人履职和考核结果确定。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，部分延期发放。公司财务报告重述或高管存在过错时，将追索已发薪酬。办法由董事会制定并解释，自2026年1月1日起追溯适用。

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