芯源微: 《芯源微董事及高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要_股票频道

（原标题：《芯源微董事及高级管理人员薪酬管理制度》）

沈阳芯源微电子设备股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括公司全体董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员。薪酬管理遵循业绩导向、市场竞争力、激励约束并重、合规透明等原则。独立董事实行年度固定津贴，按月发放，履职费用由公司报销；在公司任职的非独立董事按岗位领取薪酬，不另领董事津贴。高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。薪酬调整需经薪酬与考核委员会审议，绩效薪酬与公司经营业绩挂钩。公司年度亏损或亏损扩大的，绩效薪酬应相应下降。存在财务造假等情形的，将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。

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