精工科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订））

浙江精工集成科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度（修订稿），明确薪酬管理遵循公平、责权利结合、激励约束并重和长远发展原则。董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审批。独立董事实行固定津贴制，按月发放；董事长及高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬与年度经营业绩挂钩，原则上占比不低于50%。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、履职考核及制度执行监督。存在违规、擅自离职等情形的，可不予发放薪酬。财务报告错报时将追回超额绩效薪酬。

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