苏州龙杰: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

苏州龙杰特种纤维股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、机构职责、薪酬构成与发放方式、调整依据及约束机制。薪酬与公司经营业绩、岗位责任、个人能力及贡献挂钩，实行基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励相结合的结构。绩效薪酬与年度考核结果挂钩，中长期激励包括股权、期权、员工持股计划等。公司设立薪酬与考核委员会负责制定和审查薪酬政策与方案，并对薪酬进行考核与监督。如发生财务造假、重大损失等情况，将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。

相关股票：

苏州龙杰

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示苏州龙杰行业内竞争力的护城河较差，盈利能力一般，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值合理。更多>>

精彩推荐

内容精选