杭钢股份: 杭州钢铁股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：杭州钢铁股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

杭州钢铁股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准、发放方式、调整机制及止付与追索条款。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励、津贴补助和中长期激励组成，绩效薪酬与年度经营业绩挂钩，占比原则上不低于60%。独立董事津贴由股东会审议确定，非独立董事按所任职务领取薪酬。薪酬发放遵循税前扣除规定，离任人员按实际任期计薪。公司有权在董事、高管严重违规或造成损失时取消绩效薪酬并追回已发部分。

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