杰瑞股份: 薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：薪酬管理制度）

烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司发布薪酬管理制度，明确适用于全体在职员工。薪酬管理坚持价值贡献决定回报原则，向关键岗位和高技能人才倾斜。董事、高级管理人员薪酬与经营业绩、个人绩效挂钩。董事会薪酬与考核委员会负责制定董事及高管薪酬方案，人力资源部负责员工薪酬考核。工资总额包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励等。非独立董事、高管绩效奖金占比原则上不低于薪酬总额的50%。绩效评价依据经审计的财务数据核定。独立董事实行津贴制，由股东会审议确定。公司有权对违法违规行为涉及的绩效薪酬进行止付、追索。制度由股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。

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