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顶点软件: 顶点软件董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

来源：证券之星公司公告
证券之星公司公告 更多文章 >>
 2026-04-16 04:07:18
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（原标题：顶点软件董事和高级管理人员薪酬管理制度）

福建顶点软件股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则为按劳分配与责、权、利相结合，个人收入与公司业绩、市场环境相匹配。独立董事实行固定津贴，按月发放，不参与绩效考核；在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与绩效评价挂钩，存在严重失职、财务造假等情形的，可停止支付或追索已发绩效薪酬。制度经股东会审议通过后实施，由董事会负责解释。

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