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莱克电气: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要

来源：证券之星公司公告
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 2026-04-15 22:15:29
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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订））

莱克电气股份有限公司修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事、高级管理人员的薪酬构成、管理机构、薪酬发放、调整机制及止付与追索条款。独立董事实行固定津贴制度，按季度发放；非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，绩效评价依据经审计的财务数据。对存在重大违规、损害公司利益等情形的人员，将不予发放或追回绩效薪酬。

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