一彬科技: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

宁波一彬电子科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬标准、发放方式及调整机制。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事在公司任职的按岗位领取薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴、福利和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司可根据绩效评价结果发放绩效薪酬和中长期激励，并在特定情况下扣减或追回薪酬。薪酬制度与公司效益、行业水平及经营状况挂钩，自股东会审议通过之日起实施。

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