（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
2026年4月7日，公司召开第二届董事会第二十次会议，审议通过《关于修订公司<董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》。因涉及全体董事薪酬，全体董事回避表决，议案直接提交股东会审议。制度明确了董事和高级管理人员薪酬管理原则，包括按劳分配、与公司效益挂钩、兼顾长远利益等。独立董事实行固定津贴，外部董事不在公司领取薪酬，内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核结果挂钩，出现违规、失职等情况可降薪或不发绩效奖金。公司亏损或业绩下滑时，需说明薪酬合理性。
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