新余国科: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

江西新余国科科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会。独立董事和外部董事实行固定津贴，按月发放，不参与绩效考核；内部董事按岗位薪酬办法执行；高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。薪酬与公司效益、个人业绩挂钩，公司亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。绩效薪酬和中长期激励的支付以经审计的财务数据为基础，财务造假等情形将追回超额发放部分。

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