（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
江苏隆达超合金股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构，建立长效激励约束机制。考核范围包括董事、高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入和净利润为基数，考核2026-2028年增长情况，设定目标值与触发值；个人层面根据考评结果确定归属比例。考核结果由董事会审核，办法经股东会审议通过后实施。
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