（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度）
桂林旅游股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。制度还规定了绩效考核机制、薪酬递延支付、追索与调整机制等内容，并需经公司股东会审议通过后施行。
首页
微信公众号
证券之星APP
