（原标题：高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））
浙江双箭橡胶股份有限公司制定高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。薪酬与公司经营业绩、个人考核结果挂钩，建立激励与约束机制。董事会薪酬与考核委员会负责考核与薪酬方案制定，薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利及个人业绩等因素。制度自董事会审议通过之日起实施。
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