吉大正元: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月））

长春吉大正元信息技术股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。在公司任职的非独立董事按岗位领取薪酬，不在公司任职的非独立董事及独立董事津贴由股东会审议确定。高级管理人员实行年薪制，薪酬与公司效益、个人考核挂钩。公司设立薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与监督，董事、高管薪酬方案分别由股东会、董事会批准。如财务造假或严重违规，公司可追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。本制度自2026年1月1日起试行。

相关股票：

吉大正元

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示吉大正元行业内竞争力的护城河较差，盈利能力较差，营收成长性较差，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选