（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
长虹美菱股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成、考核机制及调整、追索规则。独立董事实行固定津贴制，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励、中长期激励等组成，绩效薪酬与公司经营及个人业绩挂钩。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。建立绩效薪酬递延支付、追索与止付机制，确保激励与约束并重。
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