（原标题：宁波富达董事、高级管理人员薪酬管理制度）
宁波富达股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励组成，独立董事实行固定津贴制度。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬需经董事会同意后提交股东会审议通过，高级管理人员薪酬由董事会批准。绩效薪酬与公司经营业绩挂钩，若公司亏损或业绩下滑，绩效薪酬应相应下降。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬和任期激励。
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