特一药业: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

特一药业集团股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。考核办法适用于公司高级管理人员、中层管理人员及核心员工等激励对象，考核期为2026至2028年三个会计年度，部分预留授予可视授予时间调整为2027至2028年。公司层面业绩考核指标包括营业收入和净利润，分别设定目标值、触发值，解除限售比例与考核完成度挂钩。个人绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同可解除限售比例。若公司或个人未达标，相应限制性股票将由公司回购注销。

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