国民技术(02701.HK)：海外监管公告 - 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：海外监管公告 - 董事和高级管理人员薪酬管理制度）

国民技术股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司董事与高级管理人员的薪酬管理体系，建立激励与约束机制。制度适用于公司董事（包括非独立董事、独立董事）及高级管理人员（如总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等）。薪酬管理遵循公开、公正、责权利统一、激励与约束并重、长远发展及市场竞争力等原则。薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准、考核履职情况、监督制度执行，并可设立专项奖惩机制。董事薪酬方面，独立董事实行固定津贴制，按月发放，相关履职费用由公司承担；非独立董事若兼任高管，则按岗位领取薪酬，不另享董事津贴。高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放按公司制度执行，税前金额由公司代扣税费。在特定情形下，如被监管谴责、行政处罚或严重违纪，将不予发放绩效薪酬。公司建立薪酬追索扣回机制，对财务造假等情形可追回已发薪酬。薪酬调整依据公司效益、行业水平、个人绩效等因素进行，由薪酬与考核委员会提出方案并按规定程序审批。