淮北矿业: 淮北矿业控股股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：淮北矿业控股股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月修订））

淮北矿业控股股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理原则、考核方式及薪酬结构。董事和高管人员薪酬与公司效益、个人业绩挂钩，坚持公开、公正、透明原则。独立董事领取经股东会批准的工作津贴，内部董事按岗位考核领取薪酬。高管人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成，绩效年薪不低于年度薪酬基准的60%，任期激励不超过任期内年薪总水平的30%。薪酬兑现与年度及任期考核结果挂钩，考核不合格或存在重大违规情形的，将扣减或追回绩效薪酬。

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