ST八菱: 2026年度高级管理人员薪酬考核办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年度高级管理人员薪酬考核办法）

南宁八菱科技股份有限公司制定2026年度高级管理人员薪酬考核办法，适用对象包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。薪酬结构由职务津贴、基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收益构成，其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效奖金根据年度经审计净利润计提，亏损不计提，净利润低于5000万元按不超过4%计提，5000万元及以上按不超过6%计提。薪酬考核与发放结合公司经营业绩和个人履职情况，设立财务业绩、个人履职、长期价值及合规负面约束等考核指标。存在重大违法违规情形的，公司有权暂缓、减发、停发薪酬并追回已发绩效薪酬。

相关股票：

ST八菱

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示ST八菱行业内竞争力的护城河较差，盈利能力一般，营收成长性优秀，综合基本面各维度看，估值合理。更多>>

精彩推荐

内容精选