民丰特纸: 民丰特纸董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2026年3月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：民丰特纸董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2026年3月修订））

民丰特种纸股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订）》，明确董事和高级管理人员的薪酬构成、管理机构职责、薪酬支付及调整机制。非独立董事按所任职务领取薪酬，独立董事实行固定津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和其他中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案，董事会和股东会分别审议高级管理人员和董事的薪酬方案。公司有权在董事、高级管理人员存在重大违规、损害公司利益等情形时取消其薪酬发放，并对绩效薪酬进行追回。

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