海澜之家: 海澜之家集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：海澜之家集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月修订））

海澜之家集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月修订）》，明确董事及高级管理人员薪酬管理原则，包括市场匹配、责权利对等、激励与约束并重、长远发展等。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴制度，外部董事不在公司领取薪酬。公司建立绩效薪酬追索扣回机制，对重大违规、损害公司利益等情形可扣减或追回已发薪酬。制度经股东会审议通过后生效，自2026年1月1日起实施。

相关股票：

海澜之家

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示海澜之家行业内竞争力的护城河一般，盈利能力一般，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值合理。更多>>

精彩推荐

内容精选