全柴动力: 全柴动力董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：全柴动力董事、高级管理人员薪酬管理制度）

安徽全柴动力股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。制度规定薪酬管理遵循责权利匹配、薪酬与经营指标挂钩、激励与约束统一等原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出薪酬方案建议，股东会和董事会分别审批董事和高级管理人员薪酬方案。董事薪酬包括独立董事津贴、外部董事费用承担及内部董事按职务执行薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬支付依据年度审计数据考核后发放，实行税前代扣代缴。公司建立薪酬递延支付机制，并对财务造假等情况下的绩效薪酬进行追索。制度自股东会审议通过后生效。

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