（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月））
浙江兆丰机电股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人。制度规定了薪酬管理原则，包括收入与公司业绩匹配、责权利对等、激励与约束并重等。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。独立董事津贴为税前8万元/年，按年发放。薪酬发放与考核挂钩，公司有权在财务错报或个人过错情况下追回已发薪酬。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利等因素进行。
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