华平股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

华平信息技术股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事及高级管理人员薪酬管理原则，适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利对等、长远发展及激励与约束并重原则。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。薪酬发放与绩效评价挂钩，绩效评价依据经审计财务数据。公司对存在财务造假、违规行为或严重违纪的人员有权减少、停止支付或追回已发薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会负责实施，经股东会审议通过后生效。

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