新强联: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月））

洛阳新强联回转支承股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。独立董事实行津贴制度，由股东会决定津贴数额，外部董事不发放津贴，内部董事参照高级管理人员薪酬方案领取薪酬。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，建立激励与约束机制。绩效评价由薪酬与考核委员会组织实施，薪酬调整依据行业水平、公司盈利状况等因素进行。制度还规定了薪酬发放、追索、责任追究等内容。

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