首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

世荣兆业: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）内容摘要

来源：证券之星公司公告
证券之星公司公告 更多文章 >>
 2026-03-26 13:02:06
涉企侵权信息举报专区

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月））

广东世荣兆业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬构成、发放方式及绩效考核机制。董事薪酬由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬与公司效益、个人业绩挂钩，包含基本薪酬、绩效薪酬、超额/专项激励及中长期激励。绩效薪酬不低于基本与绩效总额的50%，部分延期支付。公司对财务造假等情形可启动薪酬追索扣回机制。

APP下载
广告
相关股票：
世荣兆业
好投资评级：
好价格评级：
证券之星估值分析提示世荣兆业行业内竞争力的护城河较差，盈利能力一般，营收成长性优秀，综合基本面各维度看，估值偏高。 更多>>
精彩推荐
内容精选
下载证券之星
郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星！请点此与我们联系 版权所有： Copyright © 1996-年