凯恩股份: 2026年度高级管理人员及生产经营负责人薪酬方案内容摘要_股票频道

（原标题：2026年度高级管理人员及生产经营负责人薪酬方案）

浙江凯恩特种材料股份有限公司制定2026年度高级管理人员及生产经营负责人薪酬方案，适用范围包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及生产经营负责人员。薪酬实行年薪制，由基本薪酬50%、岗位绩效薪酬30%和组织绩效薪酬20%构成，绩效薪酬与业务业绩及公司整体经营挂钩。基本薪酬按月发放，岗位绩效薪酬按月考核，组织绩效薪酬在年度审计报告披露后支付。薪酬为税前金额，扣除个税及社保等后发放。离任人员按实际任期和绩效发放薪酬。薪酬与考核委员会负责方案制定与考核。

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