（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
浙江凯恩特种材料股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬构成、管理机构、发放方式及调整机制。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。独立董事津贴为10万元/年（税前），非独立董事兼任高管的按高管薪酬执行。绩效薪酬与个人履职、业务业绩及公司整体经营挂钩，组织绩效薪酬在年度审计后支付。公司建立薪酬追索与递延支付机制，对财务造假等情况将追回已发薪酬。
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