（原标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》）
北京万东医疗科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十，并与公司经营业绩和个人绩效挂钩。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定并考核，董事薪酬需经董事会审议通过后报股东会批准，高级管理人员薪酬报董事会批准。制度还规定了绩效考核、薪酬追索、止付等管理机制。
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