（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
深圳惠泰医疗器械股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全中长期激励机制，调动员工积极性，将股东利益、公司利益与核心团队利益结合。本办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干人员，考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年营业收入为基数，设定2026-2029年各期增长目标，未达标则当期限制性股票不得归属。个人考核结果影响归属比例，考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核确认。
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