（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
南京冠石科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度。制度适用于在公司领取薪酬的非独立董事及高级管理人员，独立董事仅领取津贴。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司经营业绩、个人绩效挂钩，部分绩效薪酬可月度预发，年度考核后结算。公司财务报告重述或高管存在过错时，将追回已发绩效薪酬和激励收入。薪酬调整依据行业薪资水平、通胀、公司经营状况及个人岗位变化等因素进行。
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