（原标题：首期限制性股票激励计划实施考核管理办法）
山东一诺威聚氨酯股份有限公司为保障首期限制性股票激励计划的顺利实施，制定本考核管理办法。考核范围包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及其他重要人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026-2029年四个会计年度的净利润增长率和营业收入增长率为考核指标，以2025年为基数设定目标值和触发值，解除限售比例根据业绩完成度确定。个人层面依据绩效考核结果分为优秀、良好、一般三个档次，对应不同的解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，考核记录保存至少五年。
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